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2023-09-16 01:28:27
今年,AI创业公司纷纷入局大模型领域,技术型创业,产品要研发、落地要试错,诸多不确定性里,人才,成了定价和交易的砝码,也是现阶段的大模型之争里,最重要的因素。抢人的战火迅速点燃赛道。
然而,随着大模型的开源降低了门槛,企业们对AI人才的扩张变得更为谨慎。今年,不少企业对AI人才的需求从挖人,变成了帮人才做项目管理。甚至有企业开出隐形福利:前半年不背OKR。顶级人才的流动,在上半年的“热战”中基本已成定局,而模型团队中剩余的工程师,只要用三四十万的年薪,并不难从国内外大厂或者高校计算机专业中挖到。
在这轮热潮中,人才们的绩效,迅速指向了商业化,赚钱成了首要指标。所有人都在警惕泡沫,企业们年初的抢人热,更多的是面对新技术的兴奋和FOMO情绪。但很快,不少公司发现,CV没有太高的技术壁垒。AI企业ToB、ToG的业务,很快就被上游的云厂商蚕食。这几年四小龙的难处有目共睹,最早上市的商汤,在2022年每赚一块钱,就要净亏2块。企业不得不让科学家背上营收指标。
AI赛道依然没有一款“杀手级”应用——市场和投资人都在观望,高开的大模型技术是否能持续高走,给予可观的回报。
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