女性在职场中的性别平等和领导力

女性在职场中的性别平等和领导力

关于女性的生活跟事业的话题一直有铺天盖地的讨论，以至于有人说我们是不是提女性太多了？ 事实是这样吗？ 根据WBCollaborative统计，2021年，财富500强企业中的女性CEO一共有41位，占比8.2%，2022年，财富500强企业中的女性CEO一共有74位，创下历史最高记录，但依旧只占到总数的15%。 世界顶尖科学家协会副主席、2013年诺贝尔化学奖得主迈克尔·莱维特感慨，“长期以来，在男性主导的社会中，女性的才华被忽略，一半的人类智慧被浪费了。今天急需要将女性的智慧与力量纳入，共同应对疫情、粮食问题、气候危机等人类面对的共同挑战，一起让世界更美好。”

从出生开始，女性就纠缠在婚育、职场、消费、性别平等，我们一生的课题，仿佛就是为了捋清这团巨大的缠绕的毛线。但我们也清晰地知道，这些事情亟待被讨论、被解决。 所以，领英职场×麦肯锡与职场up主姜dora合作的视频《对谈40岁未婚女高管：不婚不生，职场会更顺利吗？》诞生了。 也许视频中的内容还不足以对女性在职场的现状做出全面的概括，但我们希望尝试的是，解读女性在职场中的性别平等、领导力应该从何而来，如何生长？我们希望每一位看到视频的女性，都能从中获得向前一步的勇气与信心。遇到重男轻女，斗争还是做好自己？

波伏娃在《一间属于自己的房间》中提到，一个性别享受着安稳与繁荣，另一个性别却遭受着贫困和动荡。一想到那么多妇女年复一年的工作，却连两千英镑都很难攒下，一想到学校的创办人费这么大的劲才筹到三万英镑，让人忍不住嘲讽一番，我们这个性别的人活该如此贫穷，太不应该了。在很多传统家庭里，一个家庭里一对儿女，父母会把小恩小惠给女孩，会跟男生说“你是男孩要让着你姐姐妹妹”，但涉及到重要的资源，例如房产的继承、升学考研这些资源，就只留给男孩。而由于女性先天因为结婚生子而要承担的失业、降薪、调岗问题，使得女性的困境更加凸显。

对此，怡静说，你的任务不是斗士，而是让自己变得更好，知道自己要做什么。这话听起来似乎有些“何不食肉糜”。你也许要说，我们就应该斗争，为未来千千万万的女性们发声。但是女孩们，你们的精力是有限的，如果在每一个需要你贡献力量的地方停留，就无法抵达更辽阔的远方。写出《基层女性》一书的作者王慧玲忍受着原生家庭的重男轻女，情感勒索，在她发现无法与父母建立一种健康的交流方式后，决定远离父母，独自生活，从而改变了自己的人生。

在你拥有了独立的人格，内核坚定的自我后，你当然可以选择为女性做点什么，而现在你只需要照顾好自己，等风来。困在精神内耗的陷阱里，如何拥有稳定内核？前段时间风靡全球的小说《无声告白》中，中美混血儿的女主莉迪亚忍受着精神内耗，终其一生，都希望摆脱来自父母和他人的期待。莉迪亚在码头上许下新的承诺，这一次，是对她自己许的。她将重新开始。她会告诉她的母亲，够了。就算她物理不及格，就算她永远当不成医生，那也没关系。她还会告诉母亲，还不算太晚。一切都不晚。从现在开始，她要做她想做的事情。双脚悬空的莉迪亚——她一直都被别人的梦想深深吸引——突然发现了宇宙中华丽闪耀的各种可能性。萨迪亚遇到的，似乎是一种常见的困境。姜Dora说，似乎女性会更容易感到纠结和内耗，然而，别人怎么看你毫无意义，你的生活只跟自己有关。对此，怡静的对策是用“自我批评+自我表扬=自我迭代”的公式来建立自己的坐标系。

这意味着卸下表层防御，但内心坚定。意味着你全然接受所有信息，把它们变成改变的因子。今天的妆容会不会不合时宜？我的同事会不会觉得我太强势？我能不能争取这次升职机会？诸如此类的小纠结，是时常伴随着职业女性的心理负担，作者盖斯在《如何成为不完美主义者》一书中指出，比起完美主义心态，只有你接受不完美，结果才能更接近完美。一旦看淡了结果，过程本身便容易了许多。关注环境的人关心的是问题而非解决方法，以至于他们总是被动地应付环境，而非积极地追求自己的目标。

女性如何成为好的Leader?有意愿、有计划、有能力IBM第一位女性CEO吉尼·罗曼提指出，如果你想成为一个引领者，你需要适应不舒服的状态。你要主动迎接挑战，迎接风险。永远不要让别人定义你是谁。重要的是，我们需要明白这种不舒服是能带来进步的。而打败这种不舒适的状态的，正是想把事情做好的决心。怡静说，有时候，别人是看到你既想做事又能把事做好，才愿意帮你、跟你协作。因为很多人都是在一个框架里：不想背锅、不想出丑、不想打扰别人——但成功不是以职责范围来定义的，而当你想为了把事情做成功，去主动寻找所有可能条件的时候，就已经具备了真正的领导力。因为这种“把事情做好”的心之急切，能够让你忽略很多情感因素，跳出现有的框架来看待事物的全貌，有时候反而会得到更加客观的结论。谢丽尔•桑德伯格在《向前一步》中说到，杰出的领导力就是“清醒”的领导力。……有效沟通的起点在于明白“我有我见（我的道理），他有他见（他的道理）。……当我们承认自己对事物的看法具有局限性，就能以一种温和的方式分享他人的意见。也许最重要的，还有一点点冲动和激情。还是桑德伯格最著名那句话：“如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。”

我们探讨女性在职场的困境，是为了帮助大家在所处的世界里更有觉察，以及思考如何运用我们女性的智慧和力量去解决掉它,但千万不要觉得女性的身份是一个缺陷,反而要为自己的女性身份感觉到骄傲。借用我很喜欢的美剧《了不起的麦瑟尔夫人》中的观点，女性是否被过多地转移了注意力，使她们意识不到世界正在发生什么并尝试站出来。因为一旦意识到，她们就会不遗余力地解决问题。“Theywillfixit.Andaccessorizeit!”Heygirls,titsup!