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2023-06-29 18:48:32
随着ChatGPT的爆火,人工智能通用语言大模型的热度也随之升温。各大公司纷纷加入人才争夺战,比如广发“英雄帖”、“百万年薪”招聘、“2倍年薪”挖墙脚等消息不断传出。在这场争夺战中,拥有高质量人才的公司将会获得制胜的优势。
不同阶段的公司,在面对人才争夺战时,采取的招聘策略也不同。以王慧文、李开复为代表的“0基础公司”,凭借个人魅力招募“AI英雄”共同组队;二聆心智能、衔远科技、澜舟科技等相对成熟的公司,则在人才队伍基本完备的情况下,在VC的热钱支持下,以“补”应变,以“扩”提速;以百度为代表的大厂,除了需要高薪招聘“广纳贤才”之外,还要面对技术大牛的流失,这就需要以“守”为辅了。
在这场争夺战中,创业公司也不甘示弱,通过并购、招募等方式来获取高质量人才。比如王慧文就通过并购,主动出击,来了个“一步到位”。而大佬们的高调入局,也为创业公司提供了更多的机会。成立于2021年11月的聆心智能,孵化自清华大学计算机系,已经完成了Pre-A轮融资,有50个在招职位。衔远科技、澜舟科技等公司也都在招聘人才。
然而,即使是拥有财大气粗的大厂,也需要面对人才流失的问题。在ChatGPT热潮下,大厂的技术大牛或是离职创业,或是被创业公司吸收。为了解决这个问题,大厂也需要不断提高薪资水平,竞争力才能更强。但是,只有高薪水并不能解决问题,大厂还需要提供更好的发展空间和福利待遇,留住优秀人才。
无论是互联网大厂,还是创业公司,商业化始终是终极考验。拥有了高质量人才,如何打造出具有商业价值的产品,才是最终的目标。
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