在职场中如何告别学生思维?

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2017-08-01 10:56:47

 

经常听到身边有人说,读书还不如不读书,读书好的不见得工作以后会混的多好,反倒是读书差的那些学生,有很多混的很好。

往往在现实中,大部分在职场受伤的人,多是用学生思维来指导行为,认知单一,有明显的是非观,自己给自己设限,被道德绑架,自己把自己锁住,一直在抱怨、迷茫、痛苦、低岗位和工资中度过。


  

 《在职场如何告别学生思维?》这节课详解了什么是学生思维,通过了解什么是学生思维,学生思维的表现及后果,进而找到相应解决方案,从而慢慢摆脱学生思维。告诉我们,身在职场,就得认清现实,什么样的问题,就的用相对应的方法来解决,不要图样图森破了。

 

学生思维有哪些表现?

 

1.崇拜榜样思维。


这种思维基本上是沿袭了学生时代崇拜学霸的心理,到了职场上,会不自觉的崇拜起单方面认为出色的同事。然而在职场上,这种“优秀”榜样已与学生时代的学霸大不相同,例如:对领导趋炎附势获得认同的;在同事中拉帮结派赢得假人缘的,等等。这些都是有问题的“榜样”,完全不适合运用到职场个人成长中。

 


2.竞争性思维。

      

学生时代大家竞争的无非就是成绩高低,这个思维放在学生时代没有错。然而职场中不适合单打独斗的竞争,更多的需要团队精神,懂得如何与团队成员一起来完成工作,提升团队在业内的竞争力,远比个人竞争来得更有效。

      

沟通能力,协调能力,统筹能力,很多时候比你自身的执行能力更重要。因为一个人的力量,再大也是有限的。

 

3.等待思维

   

工作中最忌讳的便是被动等待别人来给你安排工作,进入职场必须具备主动承担工作的意识。

 

4.不欠人情思维


有些童鞋从小受到的家庭教育就是不欠任何人的人情,以致于进入职场后也礼貌拒绝同事赠予的小礼物小零食,殊不知这样的行为却容易给人造成不易相处的误会。


 

5.告状思维


看到某位同事上班时间逛淘宝刷微博,便第一时间跑去领导处告状。这种行为本身没有错,但在职场中其实非常微妙,既得罪了同事,又会让领导认为你不务正业,不值得信任。

 

6.追求完美主义


工作中有些事情难免无法做到尽善尽美,然而有些童鞋却会开启自责模式,影响工作不说,更不利于个人的成长。其实在职场应该具备“二八法则”思维,即用20%的精力去铲除80%的成果,学会将个人的精力拆分,适度妥协,认可接受一些不完美,正确认识工作中你能够做到的最好程度,然后不断去提升最好值。

 

7.对职业生涯无规划

    

学生时代的目标永远只有一个:考大学。到了职场中,却仿似失了方向,现在的工作究竟是为了钱还是为了升职亦或为了梦想?大多数出入职场的小白估计都一时回答不上来,也就导致他们在职场容易混日子。



笔记小结:

    

进入社会,进入了职场,进入了一家公司,首先大家的岗位不会单一,工作内容不会单一,也就是说所需的工作技能不一样。

     

学校的公平是学习力单一维度竞争的环境较公平。职场的公平是机会平等,如何搞定机会看个人行为价值。职场中的竞争,道路复杂繁多,竞争胜出的维度多,具体看综合行为价值的高低。职场思维就是要看到这种复杂性,选择价值高的行为方式中符合自己的优势的行动,来胜出。

     

所以,如果还是用学生思维的标准来衡量职场思维的标准,本身就是用错地方了。职场的问题最好用职场的思维来解决。


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