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2023-11-04 16:17:19
近日,AI面试测评平台海纳AI(Hina.com)完成数千万元Pre-A轮融资,由阿米巴资本和集智未来联合投资,本轮融资将用于产品研发投入和营销体系搭建,进一步扩大产品渗透率和市场占有率。
海纳AI是北京群星闪耀科技有限公司2019年初推出的人才招聘垂直领域HRSaaS产品,创始人梁公军是原微软技术顾问、鲜果网(KPCB投资/曾是国内最大的个性化资讯平台)创始人,2015年开始投资了火眼云(金沙江资本A+轮)、大鱼(考拉基金A轮)等数十家企业服务及AI初创公司。海纳AI由创始人梁公军与微软集团副总裁曾南山博士(负责AzureAI)、原光辉国际合伙人SteveJiang等AI及HR专家共同投资启动。
海纳AI的核心产品模块已经发生了较大变化。这一变化的背后,一方面是市场竞争格局逐渐清晰,市场竞争加剧。另一方面,垂直领域服务商本身存在一定的发展限制,包括适用的岗位类型和场景受限,以及无法独立建立业务闭环以支撑规模化发展。尽管中国的HRSaaS行业相较于美国等成熟市场还有较大的发展空间,但近年来国内企业对人力资源管理数字化转型的需求逐渐觉醒,大量HRSaaS服务商涌现。
海纳AI聚焦于选人用人标准的量化和岗位人才模型的搭建,以帮助企业实现人才精准招聘。目前,海纳AI主要针对校招、严肃考试、基础岗位自动化面试、工程师编码考试等各类招聘招考场景,面向企业提供AI面试、在线考试、心理测评、背景调查等服务。海纳AI建立了覆盖图像、语音、语义三个测评维度,集人脸检测与属性分析技术、语义理解和意图识别技术、ASR自动语音识别技术、文本情绪特征识别技术等于一体的AI技术底座,并基于面试评估和员工绩效数据不断迭代智能评估模型。迄今为止,海纳AI已经构建了数十个结构化的、量化的岗位用人模型,服务于顺丰、沃尔玛、中兴、吉利、招行等500强集团,使用人次超500万。
海纳AI需要思考如何构建合作网络,维系以及拓展新的大型集团客户,尤其是能否依托企业试图打造的差异化、专业化产品,与HRSaaS综合类服务厂商达成合作关系,为大型客户提供覆盖选、用、育、留等人力资源管理全链条的服务。这对海纳AI未来的规模化发展也是重要的。同时,如何创造更加精细化、极致化的服务体验来吸引更多的中小企业客户也是需要关注的。
海纳AI在去年就开始布局全球化品牌战略,目前已经完成了部分跨国集团客户的准备工作。但无论是对跨国集团还是海纳AI而言,由于习俗、文化等方面差异的存在,熟悉并理解海外人才市场是一个需要不断摸索和试错的过程。未来,海纳AI可能需要与客户更紧密合作,同时在模型中纳入更多变量,以提升产品和模型与海外人才市场、跨国企业用人需求的匹配度。
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